Наши соотечественники будут отдыхать по-европейски. Россия присоединилась к международной конвенции об оплачиваемых отпусках. Их больше нельзя будет накапливать и откладывать на потом. Бартерная схема – деньги вместо отдыха – тоже отменяется.
В правительстве убеждены, что граждане от этого только выиграют. Что думают об отпускных новшествах сами трудящиеся, выяснял наш корреспондент Олег Пакшин:
Туроператоры уже потирают руки, подсчитывая прибыль от присоединения России к международной конвенции об отпусках. С сегодняшнего дня каждый работодатель обязан ежегодно отправлять работников на оплачиваемый отдых. Сначала как минимум на две недели разом, оставшуюся часть «трудового отпуска» тоже нужно использовать, но не позднее чем в течение 18 месяцев. Отпускников станет больше.
Купить жене шубу на компенсацию за неиспользованный отпуск теперь не получиться. Компенсации отменяются, ведь отгуливать отпуска придется в обязательном порядке.
На этом малом предприятии по производству диодных светильников всего-то работает 20 человек. Если кто-нибудь из сотрудников уезжает хотя бы на неделю, производство пусть и не встает, но заметно снижается. Директор ломает голову, как быть теперь, когда на отдых «дефицитных» сотрудников придется буквально выталкивать своими же руками.
У шеф-редактора делового интернет-издания Алексея Дементьева только неиспользованного отпуска накопилось уже почти два месяца. Если его и заставят отгуливать, работать все равно не перестанет. Столько отдыхать «офисный зомби» не привык – хватает и выходных.
Что бывает с такими трудоголиками, хорошо знают психотерапевты. Синдром хронической усталости, снижение эмоциональной активности, и самый распространенный диагноз – депрессия.
Принудительный отпуск – это не просто попытка борьбы за здоровье нации, главное, против кого направлена конвенция, – недобросовестные работодатели. И ясно, что ратификация этого документа – лишь один из шагов. После международной защиты права «на отдых», ужесточится и национальное законодательство гарантирующее право «на достойный труд».
* * *
Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает. Мировая практика показывает, что эта формула справедлива далеко не всегда. Например, у известных трудоголиков – американцев – закона об отпусках вообще нет, все зависит от условий конкретного контракта. Но, в среднем, трудящиеся Соединенных Штатов гуляют не больше двух недель в году. Японцы тоже славятся своей работоспособностью, награда – максимум 12 дней отдыха. Основной поставщик мировой рабсилы Китай с его миллиардной армией трудящихся также установил жесткие отпускные лимиты – от 5 до 14 дней. К слову, в странах Старого Света все гораздо демократичнее. Европейская социальная хартия называет оптимальным отпуск длиной в 28 дней. Французы пошли дальше, они отдыхают не меньше месяца. И тут их опережают только швейцарцы – за труды им официально можно не работать 32 дня.
Так что сулит России приближение к европейским отпускным стандартам? За комментарием мы обратились директору Центра социально-трудовых прав Елене Герасимовой: (см. видео)
