Скоро очередной саммит «большой двадцатки». Судя по всему, там будут обсуждаться годовые бонусы банковских менеджеров. Наряду с вопросами международной безопасности, региональных конфликтов и т.п. Лидеры чудят? Вовсе нет. Кризис-то не с Луны к нам прилетел. Продукт человеческой деятельности. Рискованной и алчной.
Причем финансовых воротил, а не подчиненных им клерков. Последние не похожи на жадных маньяков. Или на клинических идиотов, не ведающих, что творят. Топы — эффективные живые механизмы, работающие на максимум денежного дохода. Как их наладишь — то и получишь. К происхождению нынешних проблем абсолютно непричастны. С чем сравнить? Если звонишь по телефону и ошибся номером, то батарейка тут не виновата.
Очевидно, что назрела реформа. Есть немало дельных предложений. Среди них — платить бонусы сразу за несколько лет. Чтобы менеджер не гнался за краткосрочным результатом, а смотрел вперед. Полезно увязывать денежное вознаграждение с результатами всей компании. Частично выплачивая его акциями. Надо отменить любые поощрения в банках, получающих бюджетную поддержку. Старый принцип «если радость на всех одна, на всех и беда одна» продолжает сплачивать коллективы. Ориентировать на общую цель.
Тут есть две угрозы. Первая — передавить. Если такое произойдет, квалифицированные управленцы будут уходить из финансового сектора. Им ведь все равно чем торговать — ценными бумагами или детскими сосками. И этот опасный процесс уже пошел. Вторая — обещать и не сделать. Такое, напомню, случилось с обязательством воздержаться от протекционизма. Хотя бы во время кризиса. Мировые лидеры дружно дали слово. Во время предыдущего саммита. Так же дружно взяли назад. После его завершения.
С бонусами может случиться то же самое. Тогда начнутся массовые перелеты менеджерских стай. Через открытые границы. Оттуда, где давят нещадно, туда, где хоть как-то жалеют.
Если так и будет, стоило бы подумать об изменении формата «большой двадцатки». По крайней мере в части экономических проблем. Заявить, что на таких форумах ничего не решают. Лишь формируют общие позиции. По принципу «надо, чтобы…». И все станет на свои места.
Саммит G20 еще не начался, а два «зарплатных царя» (pay czar) уже назначены. В США и во Франции. Американец контролирует только финансовые компании, получившие государственную поддержку. Француз — все без исключения. На посту — наш старый знакомый М. Камдессю. Бывший директор МВФ. Милейший человек. Прессует, однако, безжалостно. Испытал на себе. Каковы шансы на успех? Минимальные. Ведь наблюдаем далеко не первую попытку как-то приструнить капиталистов. Провалились все. Здесь их заповедная территория. Все тропинки знают.
Пример — американская реформа 80-х годов. Когда премии, превышающие зарплату в три раза, обложили суперналогом. По сути устроили конфискацию. С направлением отобранного в бюджет. Ответ бизнеса был простым: рост зарплаты. Чтобы поощрение превышало ее, скажем, всего лишь в два раза. И не попало под налоговый топор. А чиновники не дотянулись до бонуса. И, на всякий случай, включение грабительского налога в компенсационный пакет. Наряду с медицинской страховкой и т.п.
Уйдут от политиков и на этот раз. Ну и потом… Если с тобой обращаются как с провинившимся школьником, очень хочется устроить какую-нибудь пакость. Зануде-учителю. Когда он начинает командовать. Ставить в угол. Грозить. Наказывать. Просто в знак протеста.
Может быть, попробовать иначе? Создать «бизнес-двадцатку» (B20). Собраться вместе с G20. С решением вопросов на равных. Основания имеются. Есть громадные частные империи. Вполне сопоставимы с некоторыми государствами. И по числу людей, и по размерам бюджетов. Буржуи знают экономику не хуже президентов. А, возможно, и получше. Умеют держать слово. Опережая здесь чиновников. Для первых нарушение — разорение. Для вторых — всего лишь увольнение. Да и то не всегда. Самое важное — сидим в одной машине. Она на ходу. Надо только починить тормоза.
