Немного о привлечении к ответственности

Каждый гражданин Российской Федерации должен знать, какие виды ответственности за нарушения (совершение противоправных действий) предусмотрены законом.

Обычный человек каждый день, совершая те или иные поступки, действует в рамках законодательства. Но, иногда, по своей воле, незнанию или в силу сложившихся обстоятельств выходит за дозволенные рамки, нарушая закон. Поэтому знать, какие виды ответственности могут быть к нему применены крайне важно.

Какие виды ответственности предусмотрены законодательством России

В законодательстве РФ предусмотрены виды ответственности:

дисциплинарная;
материальная;
гражданско-правовая;
административная;
налоговая;
уголовная.

К предприятиям и организациям – юридическим лицам, применяется только три из них: материальная, гражданская и административная. Подробнее про привлечение к ответственности читайте на нашем сайте.

Дисциплинарная
Этот вид ответственности может быть применен к работнику предприятия или организации за невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязательств. Назначает его руководитель за совершение дисциплинарных поступков. Наказанием человеку в этом случае может быть:

предупреждение;
выговор;
увольнение.

Примеры нарушений, за которые может быть назначено дисциплинарное взыскание:

отсутствие на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины;
отказ или уклонение от сдачи экзаменов, прохождения обучения, медицинского осмотра и пр.

Материальная
Материальная ответственность – это вид наказания за нарушение законодательства, которое может применяться как к работнику предприятия, так и к администрации. Регулируется оно Трудовым кодексом РФ.

Материальный ущерб, нанесенный предприятию работником или группой работников (бригадой, отделом и т. д.) может удерживаться как с одного виновного, так и со всей бригады в виде процентов из заработной платы.

Но, обычные люди часто не знают, что работодатель также обязан возместить материальный ущерб работникам за такие действия, как:

незаконное отстранение от работы;
несвоевременную выдачу трудовой книжки после увольнения;
причинение вреда личному имуществу работника;
несвоевременную выдача заработной платы.

Гражданско-правовая
Этот вид ответственности связан с нарушением имущественных или денежных обязательств. Наказание назначает в этом случае суд или другой административный орган. Под эту категорию подпадает причинение морального ущерба, а также экологического и пр.